مبانی نظری مشارکت در تصمیم گیری
مبانی نظری مشارکت در تصمیم گیری
| دسته بندی | علوم انسانی |
| بازدید ها | 20 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 95 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 33 |
مبانی و پیشینه نظری مشارکت در تصمیم گیری
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
مشارکت درگیر شدن ذهنی و عاطفی کارکنان در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزاند تا به هدف های گروه یاری رسانند و برای رسیدن به آن ها احساس مسئولیت کنند. در این تعریف سه اندیشه مهم جای دارد: درگیر شدن، یاری دادن و احساس مسئولیت کردن(ایمانی، 1390).
الف- درگیر شدن ذهنی و عاطفی: پیش و بیش از هر چیز مشارکت به معنی درگیر شدن ذهنی و عاطفی است، و نه تنها فعالیت و تلاش عضلانی. منظور از درگیر شدن یک حالت روانشناختی است و نه یک وضعیت جسمانی. شخصی که مشارکت می کند به جای آن که به حالت «کار – درگیر» درآید، به وضعیت «خود – درگیر» دست پیدا می کند.
ب- برانگیختن برای یاری دادن: دومین پندار در مشارکت آن است که مشارکت کارکنان را به یاری دادن بر می انگیزاند، کارکنان اختیار پیدا می کنند تا سرچشمه های ابتکار و آفرینندگی خود را، همچنان که در نظریه پیش بینی می شود، به سوی هدف های سازمان بازگشایند. در چنین وضعی مشارکت از «موافقت» تفاوت پیدا می کند. مشارکت پدیده ای بیش از جلب موافقت درباره چیزی است که از پیش درباره آن تصمیم گیری شده است. بزرگترین ارزش آن دست یابی به خلاقیت و قدرت آفرینندگی همه کارکنان است.
ج – پذیرش مسئولیت: مشارکت، سرانجام کارکنان را بر می انگیزاند تا در فعالیت های گروه خود به پذیرفتن مسئولیت سوق داده شوند. این یک فرا گرد اجتماعی است که از راه آن افراد در سازمان به حالت «خود – درگیری» می رسند و می خواهند که سازمان در کارش کامیاب شود. هنگامی که آنان درباره سازمان خود سخن می گویند، از واژه «ما» و نه «آنان» استفاده می کنند. هنگامی که یک دشواری در کار می بینند می گویند این دشواری «ما» است و نه «آنان» (بهنام مرشدی، 1392).
با توجه به تعاریف فوق از مشارکت می توان گفت که: مشارکت عبارت است از درگیری ذهنی و عاطفی داوطلبانه یک شخص در موقعیت های گروهی مربوط به خود و سازمان خود که باعث ایجاد انگیزه در فرد جهت دست یابی به هدف های گروهی شده و باعث می شود که فرد در مسئولیت کار شریک شود.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق مشارکت در تصمیم گیری(فصل …
مشارکت درگیر شدن ذهنی و عاطفی کارکنان در موقعیت های گروهی است که آنان را بر می انگیزاند تا به هدف های گروه یاری رسانند و برای رسیدن به آن ها احساس مسئولیت …
[PDF]ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ ﻱ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﻭ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ ﭘﮋﻭﻫﺶ
ﻓﺼﻞ ﺩﻭﻡ: ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻭ ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ. 2-1. ﻣ. ﻘ. ﺪﻣﻪ …. ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻱ ﺗﺤﺖ ﭘﺮﻭﺳﻪ ﺗﻨﻮﻉ ﻃﻠﺒﻲ ﻧﺴﺒﺘﺎً ﮔﺴﺘﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﻣﻌﻨﺎ ﻛﻪ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎﻥ ﺑﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ …. ﻱ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻱ ﻭ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻓﻴﺰﻳﻜﻲ ﺩﺧﻴﻞ ﺩﺭ ﺍﻛﺘﺴﺎﺏ ﺍﺭﺯﻳﺎﺑﻲ. ,. ﺑﻪ ﻛﺎﺭ …… ﭘﮋﻭﻫﺶ ﮔﺮﺍﻥ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﻣﺸﺎﺭﻛﺖ. ﻧﻈﺮﻱ. ﻭ. ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻣﺮﺯﻫﺎﻱ. ﺩﺍﻧﺶ. ﺑﺎﺯﺍﺭﻳﺎﺑﻲ. ﺩﺭ. ﺑﻨﮕﺎﻫﻬﺎﻱ ﻛﻮﭼﻚ. ﻭ.
مبانی نظری و پیشینه مدیریت مشارکتی – فایلود
فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، فایل پیش رو حاوی ادبیات و مبانی نظری مدیریت … پژوهش‌هاي انجام شده خارجي در زمينه مشاركت در تصميم گيري
تعریف عملیاتی و مفهومی مشاركت در تصمیم گیری
تعریف مفهومی: مشاركت در تصمیم گیری، دخالت دادن افراد در تصمیم گیری بوده و درگیری ذهنی و عاطفی اشخاص در موقعیت های … فایل مبانی نظری روانشناسی و مدیریت و.
[PDF]دریافت فایل
مشارکت. 6. ـ9. 4. طراحی مشارکتی. 7. 2. پیشینه تحقیق. 7. 3. مبانی نظری. 8 ….. بتواند در قدرت و تصمیم. گیری. شریا بوده و همچنین قادر به شراکت گسترده و کسب …
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان مشارکت کارکنان در …
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و میزان مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در اداره … مبانی نظری پژوهش بیانگرآنست که در مطالعات بیشتر پژوهشگران رابطه مثبت و …
[PDF]ﭘﺬﻳﺮي ﻣﺮدم درآﻣﺪي ﺑﺮ ﻧﻘﺶِ دوﻟﺖ در ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ
ﺣﻖ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻫﻤﮕﺎﻧﻲ ﺷﻬﺮوﻧﺪان، ﻣﻔﻬﻮم و ﭘﻴﺸـﻴﻨﺔ ﻣﺸـﺎرﻛﺖ، ﻣﺒـﺎﻧﻲ … م ﻣﺸﺎرﻛﺖ و ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮي آن، ﺑﻪ ﻧﻘﺶ … ﻒ راﻳﺞ، ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺑﻪ. ﻣﻌﻨﺎي ﺑﻬﺎ دادن ﺑﻪ ﻧﻘﺶ و ﻧﻈﺮ ﻣﺮدم در ﺗﺼـﻤﻴﻢ. -. ﮔﻴﺮي. ﻫﺎي ﺳﻴﺎﺳﻲ و دﺳﺘﺮﺳﻲ آﻧﺎن ﺑﻪ …
[PPT]فلسفه و مباني نظري مشاركت
مفهوم مشاركت و ويژگي هاي آن; فلسفه و مباني نظري مشاركت; جایگاه و اهمیت … و آموزشگاهها و همچنين دخالت دادن انسان در تصميم گيري ها و سياست گزاريهاي مربوط به خود و …
مقاله مشارکت در تصمیم گیری های سازمان از طریق ایجاد تعهد …
این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان برمشارکت درتصمیم گیری سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی …
[DOC]بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی و خلاقیت با رضا …
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق. 2-1. … ابعاد مشارکت در تصمیم گیری و اجرا37 …. با عنایت به اينکه توجّه به خلاقیت مديران و سبک مديريت مشارکت جو، مزاياي …
