مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
دسته بندی | علوم انسانی |
بازدید ها | 7 |
فرمت فایل | docx |
حجم فایل | 40 کیلو بایت |
تعداد صفحات فایل | 25 |
مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی
توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) رفتاری است که بصورت رسمی توسط سیستمهای اجباری ارائه نمیشود بطوریکه هنوز هم به عملکرد موثر سازمان کمک میکند مثالهایی از این رفتار شامل کمک به همکاران، داوطلب شدن برای انجمنها یا نشان دادن موارد شرکت در کار فراتر از حد و هنجار (نرمال) OCD تاثیر مثبتی در عملکرد سازمان دارد زیرا این تلاشهای اضافی را بصورت حائز اهمیتی میتوان به تاثیر سازمان افزود. اسمیت، ارگان و نیر (1983) نشان دادند که OCB بصورت رسمی توسط سازمان تایید میشود به طوری که سرپرستان ممکن است به کارفرمایانی که بصورت متناوب رفتارهای شهروندی را اجرا میکنند، توجه کنند با اینحال بیشتر تیمهای نخستین در سازمانها نه سیستماتیک و نه متناوب هستند. بنابراین بیشتر رفتارهای شهروندی میتواند به سودهای پیش بینی شده کمک کند، پاداشهای OCB در زمانی غیر مستقیم و غیر حقیقی است، که با بیشتر کمکهای رسمی مانند بازدهی زیاد مقایسه شود.
هر چند که واژه رفتار شهروندی سازمانی اولین بار به وسیله بتمن و ارگان (1983) مطرح گردید این مفهوم از نوشتارهای بارنارد (1938) در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کنز و کان (1966، 1964) مورد عملکرد و رفتارهای خود جوش و فراتر از انتظارات نقش ناشی شده است.
از جمله مفاهیم که در حوزه رفتار شهروندی سازمانی مطرح است، مفهوم رفتار شهروندی کارکنان میباشد که به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود (بهروزی و انسجام در محیط کار، فراتر یا ماوراء وظایف و اثرات شغلی و سازمانی تعریف شده است (مسعودی، 1388).
رفتار شهروندی مدیریت به عنوان مکمل رفتار شهروندی سازمانی، مفهوم دیگری است که بیانگر سازگتری بین اقدامات مدیریت و هنجارهای رایج در محیط کار میباشد. ” راندی هودسن ” در سال 2002 پژوهشی در خصوص رفتار شهروندی مدیریت و تاثیر مثبت آن بر رفتار شهروندی سازمانی و همچنین کاهش تضاد بین کارکنان با یکدیگر و مدیران انجام داده است (مسعودی، 1388)
” اورگان ” رفتار شهروندی کارکنان را به عنوان اقدامات مثبت بخشی از کارکنان برای بهبود بهره وری و همبستگی و انسجام در محیط کاری میداند که ورای الزامات سازمانی است (مسعودی، 1388).
در رفتار شهروندی سازمانی به طور کلی آن دسته از رفتارهایی مورد توجه قرار میگیرد که علی رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد، در سایه انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعتهایی ایجاد میشود ارگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای تحت اختیار فرد تعریف کرده و بیان میکند که این دسته از رفتارها به طور صریح و مستقیم به وسیله سیستمهای پاداش رسمی مورد توجه قرار نمی گیرند ولی باعث ارتقاء اثربخشی کارکردهای سازمان میگردند. واژه اختیاری بودن بیانگر این است که این رفتارها، شامل رفتارهای مورد انتظار در نیازمندیهای نقش و یا شرح شغل نیست.
پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی
پیشینه و مبانی نظری پژوهش رفتار شهروندی سازمانی. همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه; توضیحات نظری کامل در مورد متغیر …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رفتار شهروندی …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق با موضوع رفتار شهروندی سازمانی. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی …
دانلود مبانی نظری و پژوهش نظری رفتار شهروندی سازمانی(فصل …
مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال ( ۱۹۸۳ ) مطرح گردید. تحقيقات اوليه اي که در زمينه رفتار شهروندي سازماني انجام گرفت بيش تر …
[PDF]ﻓﺼﻞ دوم ﭘﮋوﻫﺶ ي و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﻧﻈﺮي ﯽ ﻧﺎﻣﺒ – دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
١٣. ﻓﺼﻞ دوم. ﻧﺎﻣﺒ. ﯽ. ﻧﻈﺮي. و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ. ي. ﭘﮋوﻫﺶ … رﻓﺘﺎر. آﻧﻬﺎ. ﻫﻢ. ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﺪ. ﺑﺴﯿﺎر. ﺑﺎ. اﻫﻤﯿﺖ. ﺗﻠﻘﯽ. ﺷﻮد ﺑﻪ. ﻃﻮر. ﮐﻠﯽ. رﻓﺘﺎر. ﺷﻬﺮوﻧﺪي. ﯾﮏ. ﻧﻮع. رﻓﺘﺎر. ارزﺷﻤﻨﺪ. و. ﻣﻔﯿﺪ. اﺳﺖ … ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. را. در. ﺑﺮﻣﯽ. ﮔﯿﺮد . ﺳﭙﺲ در ﺑﺨﺶ. ﺳﻮم. ارﺗﺒﺎط. ﻫﻮش. ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ. و. رﻓﺘﺎرﺷﻬﺮوﻧﺪي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﻄﺮح … ﮔﯿﺮي از ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﭘﮋوﻫﺶ.
مبانی نظری رفتار شهروندي سازماني (فصل دوم پایان نامه) …
۲۱ خرداد ۱۳۹۴ – بیش از 60 سال قبل، محققان رفتارسازمانی اهمیت رفتارهای مشارکتی و رفتارهای غیروظیفهای را در ارتقاء اثربخشی سازمانی یادآور شدند (67،23).
مبانی نظری رفتار شهروندی – ورزاد
مبانی نظری رفتار شهروندی. … سازمانها بهمنظور رقابت در صحنه جهانی و ارضای نیازها و انتظارات مشتریان(ارباب رجوع) و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، تمایل دارند …
مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم پایان نامه)
دانلود مبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم پایان نامه) در قالب فایل word در حجم 11 صفحه بطور کاملاً ویراش شده و آماده ارائه به همراه منابع استفاده شده و .
[PDF]دریافت فایل
بخش اول: مبانی نظری و چارچوب نظری تحقیق … مبانی نظری تعهد سازمانی. ….. بازاریابی داخلی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه البرز تأثیر دارد. …….. 76. -5.
آدینه بوک: رفتار شهروندی سازمانی (مبانی نظری، همبسته ها و …
رفتار شهروندی سازمانی (مبانی نظری، همبسته ها و ابزارهای سنجش) ~مهدی سبحانی نژاد، علیرضا یوزباشی، کریم شاطری – 978-964-7819-36-7 – بزرگترین فروشگاه …
SID.ir | عوامل تاثيرگذار، مولفه ها و پيامدهاي رفتار شهروندي …
توسط غلامحسيني اسماعيل
لذا در اين مقاله مباني نظري و عملي رفتار شهروندي سازماني به صورت عميق مورد بررسي قرار گرفته است. با مطالعه و بررسي منابع مختلف عوامل تاثير گذار بر رفتار …